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EL SALARIO EMOCIONAL

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  ¿QUÉ ES EL SALARIO EMOCIONAL? El salario emocional se refiere a los beneficios emocionales o de satisfacción que un trabajador experimenta en su lugar de trabajo. Estos beneficios no son monetarios, sino que tienen que ver con la satisfacción personal y el bienestar emocional del trabajador. Un salario emocional positivo puede ser muy valioso para la motivación y el rendimiento de un trabajador, y puede ser un factor importante en la retención de talento en una empresa. Por otro lado, un salario emocional negativo puede tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de un trabajador y, en última instancia, en su rendimiento y productividad. A continuación se presentan cinco ejemplos de salarios emocionales que pueden ser ofrecidos por empresas e instituciones: - Reconocimiento y elogio: Una de las necesidades más básicas de las personas es sentirse valoradas y apreciadas por su trabajo. El reconocimiento y el elogio por parte de los superiores o compañeros de trabajo pueden ser

Jefes Reptilianos

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  ¿TU JEFE DE RR.HH. ES UN REPTILIANO? Los jefes reptilianos son una metáfora que se utiliza para hacer referencia a los líderes que ejercen su poder de manera autoritaria y sin ningún tipo de empatía hacia sus colaboradores. Estos jefes causan terror entre su equipo, ya que siempre están buscando la forma de imponer su autoridad y, en ocasiones, llegan a utilizar tácticas de manipulación y acoso para lograr sus objetivos. El mal liderazgo de los jefes reptilianos es un problema que afecta a muchas empresas y organizaciones. Los colaboradores que trabajan bajo su mando suelen sentirse desmotivados, estresados y sin confianza en sí mismos, lo que a su vez afecta la productividad y el rendimiento del equipo. Además, el clima laboral en las empresas donde hay jefes reptilianos suele ser muy negativo, lo que puede generar conflictos y desacuerdos entre los trabajadores. Para evitar este tipo de situaciones, es importante que las empresas fomenten el liderazgo transformacional, es decir, aq