EL SALARIO EMOCIONAL
¿QUÉ ES EL SALARIO EMOCIONAL? El salario emocional se refiere a los beneficios emocionales o de satisfacción que un trabajador experimenta en su lugar de trabajo. Estos beneficios no son monetarios, sino que tienen que ver con la satisfacción personal y el bienestar emocional del trabajador. Un salario emocional positivo puede ser muy valioso para la motivación y el rendimiento de un trabajador, y puede ser un factor importante en la retención de talento en una empresa. Por otro lado, un salario emocional negativo puede tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de un trabajador y, en última instancia, en su rendimiento y productividad. A continuación se presentan cinco ejemplos de salarios emocionales que pueden ser ofrecidos por empresas e instituciones: - Reconocimiento y elogio: Una de las necesidades más básicas de las personas es sentirse valoradas y apreciadas por su trabajo. El reconocimiento y el elogio por parte de los superiores o compañeros de trabajo pueden ser